企業(yè)發(fā)展其核心是以人為本，而以人為本就是指確保人健康發(fā)展。健康發(fā)展不僅包括身體健康，更包括心理健康。所謂職工心理健康，就是企業(yè)職工有一種高效而滿意的心理狀態(tài)，主要體現在職工壓力感、職業(yè)倦怠感、職業(yè)方向感、組織歸屬感和人際親和感都是積極均衡的。為了更好地促進職工心理健康，降低管理成本，提高企業(yè)績效，增強核心競爭力，企業(yè)有必要給職工建立心理咨詢室，進行心理體檢，加強心理關懷。
員工的職業(yè)壓力與心理亞健康對企業(yè)造成的影響越來越多地受到企業(yè)的重視，根據近三十萬的員工職業(yè)心理健康調查數據顯示，60.1%的員工表示壓力水平比較大，已經超過被調查人數的一半。壓力與情緒的管理已成為21世紀企業(yè)管理最為迫切的課題之一。為了緩解企業(yè)員工的工作壓力，釋放員工情緒創(chuàng)新性制定了專業(yè)整體企業(yè)心理咨詢室建設方案，關注企業(yè)員工心理健康，科學減壓放松，提升企業(yè)員工的工作效率，保持良好的工作狀態(tài)，發(fā)揮最大潛能為企業(yè)帶來效益，心潪心秉承“讓周圍的人因為我們的存在而受益”核心價值觀，用心竭力周到為社會服務。
企業(yè)心理咨詢室作用
1、是加強職工心理和情感關懷的職工之家，幫助職工心理減壓，通過心理疏
導、音樂放松、催眠安撫等措施關心職工的心理和情感。
2、是提高職工素質和幸福指數的加油渠道，讓職工更新思想觀念，加強內心修煉，樹立陽光心態(tài)，學會感恩包容，調適心理壓力，提升幸?？臻g。
3、是完善企業(yè)績效和合理激勵的共贏舉措，不僅為企業(yè)的發(fā)展和壯大提供保障，更為加強職工心理健康管理提供了支持。
4、可以提高職工收入是企業(yè)維護職工隊伍穩(wěn)定，提高職工的工作滿意度、生活幸福指數，創(chuàng)建和諧企業(yè)的關鍵因素。
5、可以解決企業(yè)激烈競爭，績效排名、末位淘汰等一系列職場問題，這些問題職工背負的壓力也越來越大，心理疏導無疑就是職工的“及時雨”陪伴職工渡過轉崗適應期”。合理激勵，能有效激發(fā)職工的精神與物質欲望，推動企業(yè)和職工共同和諧發(fā)展。
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